2月16日上午，省纪委廉政文化建设考核领导小组来华茂考评“省廉政文化进企业示范点”的复评情况。

集团公司党委书记、董事长詹灵芝，纪委书记、工会主席刘春西在公司二楼外事室，接待了省纪委廉政文化建设考核领导小组一行。

詹灵芝董事长重点汇报了华茂近期的发展创新情况以及廉政文化建设方面的做法及体会。詹董事长说，这些年来，华茂经历了从计划经济向市场经济的转轨，由一个名不见经传的落后企业，一路走来，发展成为中国棉纺织行业排头兵企业，并连续保持38年盈利。回顾所走过的历程，我们有三点体会，一是长期坚持走“质量效益型”道路，以市场为导向，抓质量，抓销售，提升企业核心竞争力。二是长期坚持以人为本、教育为先。抓干部队伍思想、作风建设，教育各级干部，牢固树立正确的人生观、价值观，为企业服务，为员工服务；抓党员队伍建设和把党员作为资源配置，充分发挥党员的先锋模范作用；抓员工队伍建设，全面提升员工的技能，将企业文化传承并植根于班组建设之中。三是长期坚持改革创新，大步往前闯。在企业不断发展的同时，我们提出了共建共享的理念，千方百计为广大员工做好事、办实事。这是全心全意依靠员工办企业的出发点和落脚点。特别是通过科学发展观的学习，华茂领导班子以加快企业发展为己任，适时提出了“三加一”的发展战略，进一步强调价值链，努力实现“科技华茂、国际华茂、百年华茂”。

詹董事长指出，长期以来，华茂始终坚持把廉政文化建设作为一项重要工作来抓，并抓出了成效。主要是一靠制度，一切按程序办事。二重教育，防范在前。三抓责任，保证各级班子和党员队伍的廉洁自律。面对新形势、新要求，华茂将不断创新廉政文化建设的新思路、新办法，将“省廉政文化进企业示范点”搞得更好，从而为企业的发展“保驾护航”。

在听取了詹董事长的汇报后，省纪委廉政文化建设考核领导小组成员、省国资委纪委副书记宋志华，对华茂廉政文化建设工作给予了高度评价。他说，通过观看《华茂集团廉政文化建设综述》专题片和详实的资料，尤其是詹董事长的精彩汇报，说明华茂廉政文化建设工作抓得好，抓得实，成效显著。华茂是一个有着50多年的老国有企业，仍然在不断焕发出青春活力，为国家、为社会、为人民作出了重大贡献，是非常不容易。首先，积极主动地适应了市场。其次，坚持改革创新，狠抓廉政文化建设的落实，各项制度健全，形成了华茂的体系。第三，始终坚持党对国有企业领导不动摇，以人为本，主动承担社会责任，廉政文化建设工作搞得很有特色，值得学习。

省纪委廉政文化建设考核领导小组成员、芜湖市纪委常委李永宁，称赞华茂作为“省廉政文化进企业示范点”，是当之无愧的。他认为，华茂廉政文化建设注重与企业文化相结合，注重与“三重一大”制度相结合，注重与以人为本和三个队伍建设相结合，注重与和谐企业相结合，真正发挥了廉政文化进企业的示范作用。

市纪委副书记程希杰及市纪委相关部门负责同志，陪同省纪委廉政文化建设考核领导小组到华茂考评。