----三论公司提出的“五个坚持”

                           本报评论员

专家认为，凡能成功解决企业成长与员工成长同步的企业，将大踏步进入国际一流公司行列。华茂在发展过程中，始终坚持企业与员工同步成长，坚持以人本，实现共建共享，让员工产生归属感，从而在工作中迸发出激情和创造力，在中国纺织行业创造了连续39年盈利的辉煌，并不断将产品推向国际市场。
　　坚持以人为本，首先要坚持“素质领先”。 多年来，华茂不断和高校合作，举办大、中专学历教育及专业技能教育，从工人队伍中培育出了一批又一批大、中专毕业生和硕士生，不仅使员工得到了再学习和个人成长的机会，也让他们在工作中理论联系实际，从而更好地发现问题、解决问题。他们敢于创新、勇于创新，提出了很多合理化的建议，使企业各项工作呈现出勃勃生机。
　　坚持以人为本，就是让员工走向管理前台。去年以来，华茂在建立完善班组建设塔型体系的同时，又推出班组自主管理，自主分配，将分配权交给员工， 将管理权交给班组，让员工自己管理自己、管理企业。充分调动了员工的工作积极性，提高了劳动效率，提高了经济效益，更重要的是创建了华茂和谐的政治生态环境。
　　坚持以人为本，就是让员工真正做企业的主人。2010年，公司领导创新思维，通过资产重组，盘活存量，放大增量，引进战略投资者，让所有员工都成为了公司的股东，享受着华茂发展成果。华茂每年都拿出上千万元坚持为员工办实事、谋福利。尤其在青年人最急切需要住房问题上，采用团购，建保障房，让员工乐有所房。并举办丰富多彩的文体活动，丰富员工的业余生活。让员工真正感觉到自己是华茂的主人，品尝到自己劳动的成果和集体活动的乐趣，从而提高节约意识，提高技能水平，提高安全意识，增强创新力、执行力和学习力。
　　习近平指出，人世间的一切幸福，都是要靠辛勤劳动来创造。我们相信，在公司领导坚持以人为本 、共建共享发展思路的带领和感召下，华茂全体员工必将更加迸发出工作激情，华茂将大踏步进入国际一流公司行列，“科技华茂、国际华茂、百年华茂”的愿景必将早日实现。