4月7日下午，公司在多功能厅召开2015年思想政治工作会议。公司党委书记、董事长詹灵芝在会上对2014年思想政治工作进行了总结，号召全体管理人员、共产党员、共青团员在当前复杂的形势面前迎难而上，乘“一带一路”的东风，推动企业转型升级，做“优质产品、绿色产品、智慧产品”，建设“科技华茂、国际华茂、百年华茂”，实现共建共享的华茂梦。
      会上，詹书记首先对2014年中层干部考评工作情况作了总结。她说，今年的考评工作严格按照《干部管理细则》规定，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了考评，并创新考评方式，增加了组织谈话环节，使考评工作更加立体化，更加力求公平。考评不是目的，排位不是方向，每位中层干部都要认真对待考评成绩，总结经验，找出差距，把下一步工作做得更好。

詹书记指出，在过去的一年，公司思想政治工作卓有成效。在刚刚过去的上一周，华茂集团经省文明委推报，中央文明委复查确认继续保留“全国文明单位”荣誉称号,这是华茂连续三次获评该项荣誉，是对华茂思想政治工作成绩的肯定。她从组织建设、宣传工作、精神文明建设、女工工作和共青团工作等几个方面对2014年的思想政治工作作了全面总结。在谈到2015年思想政治工作的思路时，詹书记指出，“十三五”我们面临的国内外形势将更加严峻，无论是国际还是国内经济都面临严峻挑战，我们要深刻认识到当前华茂面临的重重困难和诸多问题，如机制问题、体制问题、人才问题、专业管理问题等等。在这一困难复杂局面前，全体员工，尤其是各级管理人员要转变观念，加大竞争和压力意识，适应新形势、掌握新知识、增强责任感。千方百计抓住机会把各种低成本的要素用好，将互联网应用到传统产业上，推智能纺纱、智能织布，做绿色产品。同时坚定不移地把面料做好，建设好产业链。为此，公司党委、董事会将出台一系列政策，鼓励先进，鼓励干事，鼓励成才！公司将在用人机制上进一步创新，解放思想，在海内外市场招聘人才；在分配上进一步拉开差距，将利润、毛利与员工收入对应，对任务完成好的，给予奖励；对任务完成不好的，要在调整工资中与之挂钩。公司将建立有效的激励机制，为企业改革和转型升级，为把华茂建设得更好服务。
     在当前形势下，詹书记要求各级党组织切实做好“四抓，四稳”工作。抓订单、降成本、稳生产；抓项目、促调整、稳增长；抓管理，推创新，稳提升；抓干部、定责任、稳效率。保企业生存，保员工收入。不断推科技创新、管理创新，勇于改革，降低各项成本，提高效率。

王功著总经理主持了会议。并要求各级组织、各个部门将会议内容加强宣传、传达到每个班组、每个员工，各级组织和部门要结合这次会议，充分发挥好思想政治工作作用，发挥党群组织作用，发挥先进模范带头作用，加大对本部门工作的分析和研究，就如何乘“一带一路”东风，如何做好转型升级，如何提升本部门的效率，如何建立市场机制献计献策，为进一步做好华茂各项工作做出本部门的贡献。
     纪委书记、工会主席刘春西宣读了集团工会《关于表彰华茂集团首届“十佳好夫妻”评选等系列活动先进个人及单位的决定》。

会上，公司对获得“乘风杯”第一、二、三名的七分厂、六分厂和五分厂党总支和文明杯第一、二名的技质、综合党支部进行了表彰。七分厂党总支书记在会上进行了经验交流。公司还为华茂第四届“撑起一片天”、第一届“十佳好夫妻”等活动获奖单位及个人进行了颁奖。
      公司全体领导和中层干部、党支部书记、团支部书记及青干班学员参加了会议。