10月27日下午，公司在三楼多功能厅召开“华茂集团2010年中层干部民主考评总结会”，通报此次民主评议结果。公司领导及全体中层干部、常设职工代表参加会议。董事长、党委书记詹灵芝在会上宣布了党委的决定和向行政推荐的各单位、部门任职名单；王功著总经理通报了此次中层干部考评得分情况。会议由党委副书记宋霄林主持。

詹董事长在宣布党委决定之前，就此次民主评议工作进行了总结。她说，这次民主评议工作是非常认真的，也是成功的，使每一个中层干部得到了一次交流和提升，尤其是年轻干部的比例越来越高，成长的很快，取得了很大的成绩。参加评议的同志本着对企业高度负责的精神，实事求是地对中层干部作出了评价。下一步，我们要认真总结和进一步完善民主评议工作。党委委员将分别到各自联系点与大家谈心，交换意见。知无不言，言无不尽，大家对民主评议工作可以提一些好的建议，使这项工作更加完善。

詹董事长指出，此次考评，对于中层干部来说，是一次加油的机会，同时找出差距和不足，更好地做好今后的工作。为此，詹董事长对全体中层干部提出了几点要求：第一，希望大家要正确对待这次考评，正确对待荣誉，正确对待工作。第二，无论是晋升的，还是诫勉谈话的，都要加强学习，充实自己，以适应形势的需要，岗位的需要。第三，当前企业的压力很大，我们要积极应对，勤奋工作，千方百计克服困难，战胜困难，团结和带领广大员工，坚持创新，加紧生产，争创最佳经济效益，让员工的收入进一步得到提高。我相信，只要团结一致，不断努力，我们就一定能够把华茂建设得更好。

在10月24日的民主评议动员讲话中，詹董事长就此次民主评议中层干部工作的重要意义进行了阐述。她说，根据“党管干部”的原则，公司党委、董事会对《华茂集团干部管理考核细则》作了相应的调整、充实和完善，真正体现了公平、公正和“能上能下”的原则，体现了建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”四好班子要求的原则，体现了坚持实事求是、注重实绩的原则，切实加强各级领导班子和干部队伍的思想建设、作风建设、能力建设，从而为承接产业转移，加快企业发展，奠定坚实的基础。希望参加考评的同志要把此次民主评议作为一次学习、提升的过程，相互学习、相互帮助、共同提高。通过评议，真正评出实绩、评出干劲、评出动力，为华茂又好又快地发展作出新的贡献。