80后的王月华是前年进入华茂新天柱公司的，虽然上班不到两年，但是她做事踏实，肯吃苦耐劳，又不怕吃亏，所以无论是技术还是工作能力，大家对她都是赞赏有佳。
刚入职那会，她就是一个纺织“小白”，细纱甲班的师傅们都十分关照这位新员工，积极做好“传、帮、带”工作，加上王月华本人勤奋好学，很快就适应了岗位。她还不断提升自己的技术水平，学完换段学落纱，很快成为工序的多面手，并担任了一组的组长。
细纱一组一直开的都是低纱支，遇到换棉季节，皮辊缠绕较多，细纱机清工作强度非常大。为了稳定团队，她利用业余时间与小组员工交心谈心，及时掌握小组员工的思想、工作、生活等各方面的状态，针对性采取有效措施，在她的努力下小组的工作效率得到提升，团队凝聚力也显著增强。工作之余，她还想方设法积极调动小组员工的劳动积极性，在不断总结提高接头技巧，加强自身业务水平的同时，毫无保留地帮助小组员工提升操作技能。
去年新天柱公司细纱工序人员紧张，她立刻动员丈夫到细纱工序充实人员队伍。爱人在她的召唤下放弃了外地酒店大厨的工作来到车间，学落纱，学接头，很快熟练细纱岗位工序的基本技能和业务内容并能够独立顶岗。从此夫妻俩结束了两地分居的生活，一起同甘共苦，互敬互爱，家中小孩和老人也有了坚实的保障，小日子越过越红火。 |
